厚生労働省の結果で認知機能・集中力の低下
生産性 -8%、つまり年間にすると1ヶ月分のロスが生まれています
不調により「座っているだけ」の時間が月平均12時間以上発生
日中の効率低下を残業、すなわとコストで解決する構造的ロス
不調による生産性低下で金額的ダメージが大きくなります
「つらくなってから治す」から「不調を出さない体を作る」
へのシフトが必要です。
厚生労働省の研究では、これらの不調により
8%のパフォーマンス低下が確認されています。
経営資源のデバッグが必要です
多くの企業は「残業削減」には積極的ですが、
労働時間内の「生産性の低下」による巨額の損失を見落としています。
エンジニア10名の不調を解消するだけで、
実質的に「もう1名分」の新規採用と同等の戦力を確保できます。
ITベンチャー 代表取締役
エンジニア30名規模
「開発ピーク時のエンジニアの集中力が切れないようになりました。夕方の疲弊感が減り、稼働率が10%以上向上した実感があります。」
コンサルファーム 代表
パートナー15名規模
「自身の頭痛による判断スピードの低下に悩んでいました。定期ケアで常にクリアな思考が保て、役員の健康維持こそが経営責任だと痛感しています。」
受託開発会社 CTO
エンジニア50名規模
「採用競争が激しい中、『身体ケアがある』ことが強力なフックになっています。メンバーの満足度も高く、健康管理が経営戦略の一部だと確信しました。」
過度なVDT作業
(デスクワーク)
血流不全・神経圧迫
(首・肩・眼精疲労)
認知機能・集中力の低下
(生産性 -8%)
年収1/12相当の
価値喪失
※厚生労働省「コラボヘルスガイドライン」等の研究データを参照
不調による「停止時間」を最小化。給与を払っている時間がそのまま価値を生む時間へと変わり、ROIを最大化します。
個人のやる気に頼らない仕組みとしての健康管理。プロジェクト終盤でもバテない、強靭な組織体質を作ります。
健康になるから不調による「見えないパフォーマンス低下」も減り、経営資源としての体力が安定的に寄与します。
Step 01: Consultation
無料相談
問い合わせフォームより受付
Step 02: Hearing
訪問・ヒアリング
現状の課題特定、環境確認
Step 03: Execution
施術実施
鍼灸によるフィジカルケア
Step 04: Support
アフターフォロー
継続的なコンディショニング提案
現状の課題ヒアリングと
最適なプランニングを提案
オンライン・オフラインMTG（60分）
サービス内容・導入シミュレーション
サービス紹介資料の送付
まずは経営者様・役員様が
その変化を体感してください
貴社へ訪問（120分）
代表者含め2〜3名の体験鍼施術
※1名あたり15〜20分程度
社内環境の確認・導入相談
お問い合わせを受け付けました。
確認メールをお送りしましたのでご確認ください。
Q.会社内のスペースが狭くても大丈夫ですか？
A．はい、省スペースでの施術が可能です。最小で畳２畳分の面積があれば十分です。
Q.毎月決まった日に来てもらうことは可能ですか？
A．はい。あらかじめ固定のスケジュールを確保し、貴社の「社内インフラ」として機能します。
Q.途中で訪問回数を変更することはできますか？
A．可能です。プロジェクトの繁忙期に合わせて柔軟にプラン変更のご相談を承ります。